新的形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的路徑
作者：胡一立
摘要
隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人們?cè)絹?lái)越注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了對(duì)企業(yè)員工的思想教育。為此，我們需要全面分析現(xiàn)實(shí)生活的深刻變化，積極探討國(guó)有企業(yè)青年職工的思想政治工作。文章闡述了國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作的意義和目標(biāo)，對(duì)現(xiàn)有工作做了客觀評(píng)價(jià)，揭示了思想變化的動(dòng)態(tài)，并提出了加強(qiáng)思想政治工作的對(duì)策。
關(guān)鍵詞： 國(guó)有企業(yè)；青年職工；思想政治工作
黨的二十大報(bào)告指出“全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，必須堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義文化發(fā)展道路，增強(qiáng)文化自信，圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)，發(fā)展面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來(lái)的，民族的科學(xué)的大眾的社會(huì)主義文化，激發(fā)全民族文化創(chuàng)新創(chuàng)造活力，增強(qiáng)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的精神力量。”文化是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族的靈魂力量。優(yōu)秀的企業(yè)文化也是企業(yè)的精神支柱。加強(qiáng)企業(yè)青年思想政治工作，國(guó)有企業(yè)應(yīng)發(fā)揮黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)和黨支部（黨總支）戰(zhàn)斗堡壘的作用，積極加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化與黨的二十大精神、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的結(jié)合，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，用通俗易懂、鮮活生動(dòng)的語(yǔ)言，用“小故事”闡明“大道理”，用“身邊事”解讀“大政策”，用企業(yè)文化引領(lǐng)青年、感召青年、凝聚青年，讓企業(yè)基層職工，尤其是青年員工不斷增強(qiáng)“仰頭望天、抬頭看路、低頭拉車(chē)、埋頭苦干，回頭自省”五種能力，做到“盡忠盡德、盡職盡責(zé)、盡心盡力、盡斂盡廉、盡善盡美”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化“以文化人、以表化里、以上率下、以近及遠(yuǎn)”，講好中國(guó)故事國(guó)有企業(yè)篇，把年輕干部團(tuán)結(jié)凝聚在中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟下。
一、國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作概述
所謂國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作，是指對(duì)16-34周歲遵從《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》登記的非公有制的經(jīng)濟(jì)組織存在用工形式、用功期限的人員。堅(jiān)持共產(chǎn)主義思想導(dǎo)向，堅(jiān)持以四項(xiàng)基本原則為核心，開(kāi)展馬克思主義理論教育、共產(chǎn)主義理想和人生觀教育、社會(huì)主義和共產(chǎn)主義道德教育、愛(ài)國(guó)主義和國(guó)際主義教育，逐步形成道德行為社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。
二、國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作評(píng)價(jià)
研究國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作的前提是要對(duì)國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作有一個(gè)全方位的了解。任何事物都有兩個(gè)方面。我們國(guó)家應(yīng)充分總結(jié)國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)。淺析國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問(wèn)題。
（一）國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作成功經(jīng)驗(yàn)
在擴(kuò)大改革開(kāi)放和國(guó)有企業(yè)改組改制的過(guò)程中，部分國(guó)有企業(yè)的思想政治工作以新的變化和形勢(shì)為契機(jī)，繼承了優(yōu)良的思想政治教育傳統(tǒng)，不斷創(chuàng)新和開(kāi)拓，開(kāi)創(chuàng)出了新的思想政治教育領(lǐng)域，并取得了顯著成果，為其他國(guó)有企業(yè)的職工思想政治工作提供了良好的參考和指導(dǎo)。
國(guó)有企業(yè)在職工思想政治教育方面采用了許多行之有效的教育方法，如常用的“四個(gè)一工作法”以及“五四三二”法則可增強(qiáng)員工的歸屬感與幸福感，值得予以借鑒。進(jìn)而，我們應(yīng)該積極借鑒一些國(guó)有企業(yè)所推崇的職工政治思想工作理念，例如“一切都是要讓職工生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)”，探索創(chuàng)新企業(yè)文化理念，以此為出發(fā)點(diǎn)，打造具有獨(dú)特特色的企業(yè)文化。同時(shí)，把思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)生活相融合，實(shí)現(xiàn)一體化運(yùn)營(yíng)。
（二）國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問(wèn)題
1、內(nèi)容過(guò)于陳舊
在思想政治教育中，通常只重視淺層次的理論闡述，而未能深入解釋?zhuān)瑢?dǎo)致員工只知道需要掌握哪些理論，而不了解這些理論的來(lái)源和必要性。在教育中，過(guò)于傾心于老套路、華麗詞藻、廢話(huà)和套話(huà)，缺乏新意和精準(zhǔn)度，甚至?xí)胁徽嬲\(chéng)的言論。
2、工作方式方法單一
改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作基本上有教育法和管理法兩種方法。自上往下灌輸，由外向內(nèi)灌輸，這些教育方式已經(jīng)不適合思想特征和行為已經(jīng)發(fā)生變化的青年職工，思想政治工作大多數(shù)情況不起作用，更談不上預(yù)期的效果。
3、思想政治教育對(duì)象思想存在的問(wèn)題
目前，國(guó)有企業(yè)青年員工總體思想積極向上，得以適應(yīng)社會(huì)改革和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求。但是，一些不好的問(wèn)題和青年員工思想的新變化也不容忽視。主要有：經(jīng)濟(jì)意識(shí)強(qiáng)，利益驅(qū)動(dòng)力增強(qiáng)；政治意識(shí)淡化，缺乏政治信仰；道德認(rèn)知水平高，但自律性差，缺乏職業(yè)道德；一些國(guó)企年輕員工缺乏自信心，抵抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱和婚姻家庭等造成的心理問(wèn)題。
三、推動(dòng)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作的發(fā)展
（一）拓展工作內(nèi)涵
創(chuàng)新理念。國(guó)有大中型企業(yè)青年思想政治教育要擺脫唯書(shū)主義模式，尊重廣大人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，從生產(chǎn)實(shí)際和職工的思想實(shí)際出發(fā)，兼顧國(guó)家、企業(yè)和單位職工的更大利益，確定更加合理的思想政治創(chuàng)新工作思路，使思想政治教育具有前瞻性、預(yù)見(jiàn)性、科學(xué)性。
具體內(nèi)容要隨著時(shí)代一起成長(zhǎng)。國(guó)有企事業(yè)單位思想政治教育要著眼于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。思想政治理論課要不斷注入“新鮮血液”，創(chuàng)新工作方式方法，更新先進(jìn)教育理念，進(jìn)一步增強(qiáng)單位職工心理健康教育，培養(yǎng)品格優(yōu)良、品質(zhì)卓越的職工，以良好的精神狀態(tài)和健康的心理問(wèn)題面對(duì)生活和工作。
（二）創(chuàng)新工作方式方法
國(guó)有企業(yè)青年思想政治教育一定要打破現(xiàn)有單一具體形式、單一框架、同層次教育模式，掌握青年思想政治教育話(huà)語(yǔ)權(quán)，借助新興報(bào)刊媒體大力宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值觀。借助互聯(lián)網(wǎng)，更好地宣傳和普及黨的路線(xiàn)、方針、政策，推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的建立，完成黨的教育辦學(xué)目標(biāo)。借助互聯(lián)網(wǎng)，我們能夠隨時(shí)了解時(shí)事輿論，掌握當(dāng)今社會(huì)的各種社會(huì)動(dòng)向，還一定要看到，互聯(lián)網(wǎng)的異軍突起，給青年思想政治教育的開(kāi)展帶來(lái)了前所未有的考驗(yàn)，積極增強(qiáng)政治教育的時(shí)代性教育。
（三）促進(jìn)工作的科學(xué)化
企業(yè)青年職工思想政治教育中，要善于學(xué)習(xí)運(yùn)用各種人文社會(huì)科學(xué)和認(rèn)知心理學(xué)，借助先進(jìn)的技術(shù)發(fā)展，有目的地宣傳和灌輸我們的主流思想和先進(jìn)企業(yè)文化精神，并將此細(xì)化為績(jī)效考核的指標(biāo)；青年思想政治建設(shè)借助績(jī)效考核指標(biāo)和逐步形成的具體過(guò)程做到了日常管理工作的調(diào)整、提升、量化和具體化。借助企業(yè)思想政治教育的績(jī)效管理系統(tǒng)，引導(dǎo)企業(yè)事業(yè)單位職工將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與各初級(jí)階段的主要任務(wù)相匹配，使青年思想政治逐步形成以企業(yè)為重點(diǎn)的審視工作，做到思想政治工作與企業(yè)重點(diǎn)工作相銜接，發(fā)揮思想政治工作生命線(xiàn)的作用。
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