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新時代背景下政工人員素質(zhì)對國企政工隊伍建設(shè)的重要意義

2023/9/4 11:08:00

新時代背景下政工人員素質(zhì)對國企政工隊伍建設(shè)的重要意義

文/郭強盛

摘要:作為國民經(jīng)濟的重要支柱型企業(yè)之一,隨著經(jīng)濟水平的提升,國有企業(yè)的發(fā)展規(guī)模也在逐步擴大,政工工作作為其中的重要環(huán)節(jié),更是獲得了人們的廣泛關(guān)注。只有全面提升政工人員的綜合素質(zhì)水平,才能夠保證其工作能力得到根本性提升,促使企業(yè)獲得長遠的發(fā)展。所以,國有企業(yè)發(fā)展過程中,一定要明確未來政工工作的發(fā)展方向,全面提升政工團隊的綜合實力,從而提升政工工作效率,促使國有企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展?;诖?,在本文中首先簡單介紹了人員素質(zhì)對政工隊伍建設(shè)的意義,然后探討了提升政工人員素質(zhì)水平的有效措施。

關(guān)鍵詞:政工人員素質(zhì);政工隊伍建設(shè);意義

中圖分類號:D262   文獻標識碼:A

引言

自改革開放以來,我國經(jīng)濟水平得到了長遠的發(fā)展,各行各業(yè)都迎來了新的發(fā)展機遇。對于國有企業(yè)來說,在新的形勢下,能否追趕時代發(fā)展的腳步已經(jīng)成為相關(guān)方面重點研究的話題,全面提升企業(yè)的競爭力,需要逐漸一支綜合素質(zhì)水平更高的成功團隊,確保其在實際工作中能夠充分發(fā)揮自身的應(yīng)用價值。政工工作能夠為企業(yè)的未來發(fā)展提供有效的精神指引,明確未來發(fā)展方向,所以國有企業(yè)發(fā)展中應(yīng)進一步加強對政工對我素質(zhì)的建設(shè),以此來促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1 政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設(shè)的重要意義

1.1 符合國企管理的需要

現(xiàn)代化國有企業(yè)發(fā)展過程中,培養(yǎng)專業(yè)能力更強的政工團隊,全面提升工作人員的綜合素質(zhì)水平是國有企業(yè)發(fā)展中的重點問題,而如何提升員工的積極性,是其工作過程中主要面臨的問題。只有基層員工以更飽滿的熱情投入到自身的工作崗位,才能夠全面提升企業(yè)發(fā)展速度,從而實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的全面提升。所以,國有企業(yè)發(fā)展中,應(yīng)進一步加強對政工人員素質(zhì)的培養(yǎng),確保其能夠滿足新時期國有企業(yè)發(fā)展的要求,工作人員的思想水平將會直接決定其未來發(fā)展速度。所以,國有企業(yè)應(yīng)進一步加強對政工工作的投入力度,充分發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢,要想全面提升國有企業(yè)的發(fā)展水平,獲得更大的經(jīng)濟效益,就必須獲得廣大基層員工的高度認可和支持,而通過對其進行針對性的思想教育,能夠使其充分認識到政工工作的內(nèi)涵,與政工工作人員進行有效的配合,在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的工作氛圍,充分調(diào)動各級工作人員的主動性。

1.2 加強先進政工隊伍的建設(shè)水準

政工人員的綜合素質(zhì)水平是政工團隊發(fā)展的關(guān)鍵。眾所周知,國有企業(yè)的未來發(fā)展與政工工作有著非常緊密的聯(lián)系,所以相關(guān)工作人員既應(yīng)該充分認識到政工工作的先進性,就應(yīng)該明確其重要意義。所謂的先進性,主要從認識和改變世界方面入手,是政工人員精神面貌的體現(xiàn),與普通的工作人員相比,其思想境界更高,能夠更好的滿足企業(yè)未來發(fā)展的實際需求,有意識地將企業(yè)文化和生產(chǎn)經(jīng)營進行全面協(xié)調(diào),更好地順應(yīng)社會未來發(fā)展方向。所以,政工工作的先進性應(yīng)主要表現(xiàn)在現(xiàn)代化社會日益發(fā)展中添加的內(nèi)容。

1.3 促進企業(yè)的進步與發(fā)展

要想全面提升政工工作水平,首先就需要擁有一支專業(yè)能力更強、思想水平過硬的政工團隊,政工人員通過全面提升自身的修養(yǎng),能夠進一步促進政工工作的順利推進,調(diào)動工作人員的積極性和主動性,充分發(fā)揮自身的帶頭作用,促使企業(yè)的良性發(fā)展。另外,開展政工工作,還能夠有效培養(yǎng)企業(yè)員工和干部的人生觀、價值觀和世界觀,為國有企業(yè)的未來發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

1.4 提高思想政治工作效率

只有從根本上提升國有企業(yè)內(nèi)部政工人員的專業(yè)水平,才能夠保證其在工作過程中保持極大的熱情,只有其工作能力得到了全面的提升,才能夠更好地應(yīng)對政工工作中遇到的難題,確保各項工作的順利推進。國有企業(yè)發(fā)展過程中,應(yīng)進一步增強政工團隊的凝聚力,使每一位員工都能夠加深對企業(yè)文化的認同感,保證企業(yè)各項經(jīng)營活動的順利開展。

2 提升政工人員素質(zhì)的具體策略

2.1 明確具體的工作任務(wù)指標

隨著社會的飛速發(fā)展,對于國有企業(yè)也提出了更高的要求,因此國有企業(yè)需要對內(nèi)部的管理制度和管理機制進行不斷的創(chuàng)新和完善,進一步明確每一位工作人員的職責(zé),而政工工作也應(yīng)該隨著企業(yè)的快速發(fā)展進行調(diào)整。傳統(tǒng)的政工團隊由于個人職責(zé)不夠明確,很難滿足新時期工作需求,所以就需要對工作內(nèi)容進行細化,逐步轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作模式,只有全面提升政工人員的思想水平和政治覺悟,才能夠保證國有企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展。企業(yè)也應(yīng)該充分發(fā)揮自身的監(jiān)督作用,對政工團隊工作進行系統(tǒng)性的分析,制定切實有效的考核機制,明確考核內(nèi)容,對政工團隊的業(yè)務(wù)水平進行科學(xué)的判斷。另外,還需要明確劃分道德標準和崗位職責(zé),建立品德和業(yè)務(wù)為一體的監(jiān)管體系,在企業(yè)內(nèi)部建立層級制度,更能夠?qū)崿F(xiàn)對工作內(nèi)容的評價和考核,確保其在自身工作中不斷的創(chuàng)新,進一步強化政工干部的責(zé)任意識,促使政工團隊的總體水平實現(xiàn)全面提升。另外,還需要對新入職的工作人員進行有效的考核,確定錄取人數(shù),加強對在職人員的培養(yǎng)力度,只有這樣才能夠確保政工團隊更好的符合企業(yè)發(fā)展需求。

2.2 應(yīng)具備開拓創(chuàng)新的能力

隨著信息化技術(shù)的逐步深入,人們獲取信息的渠道越來越廣泛,海量信息的涌現(xiàn),也在一定程度上對企業(yè)基層工作人員的思想和行為帶來了一定的沖擊。所以,企業(yè)開展政工工作時也需要全面了解,基層員工內(nèi)心所想調(diào)整員工思想波動,避免影響到工作效率。作為政工人員應(yīng)及時調(diào)整自身的心態(tài),更好的順應(yīng)新時期對于國有企業(yè)提出的要求,不斷的學(xué)習(xí)充實自己對工作方式進行不斷的創(chuàng)新,以發(fā)展眼光看待各項事務(wù),有效解決實際工作中遇到的問題,明確未來企業(yè)發(fā)展的方向,提出更具針對性的發(fā)展策略。實際工作過程中,還可以從多方面入手,對新聞線索進行搜集,充分利用新媒體的靈活性,結(jié)合自身相關(guān)的新聞案例以及崗位工作需求,將其應(yīng)用到思想政治教育中,通過開展多元化的思想政治教育,能夠?qū)T工的關(guān)注重點引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展動態(tài)上,從新聞熱點和身邊事,逐步引起工作人員的共鳴,確保思想政治工作的順利推進。

2.3 加大政工工作宣傳力度

國有企業(yè)開展政工工作,還應(yīng)該進一步加強宣傳力度,充分利用先進的多媒體技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù),建立宣傳平臺和門戶網(wǎng)站,對黨的方針政策以及企業(yè)的政工工作內(nèi)容進行有效的宣傳,以此來提升基層員工的認同感,使其能夠真正認識到政工工作與自身發(fā)展的緊密聯(lián)系,進而充分調(diào)動工作人員的積極性,全面提升工作效率。工作人員可以利用社交軟件,例如QQ、微博、微信等,對未來企業(yè)的發(fā)展方向以及發(fā)展形式進行宣傳,使工作人員能夠更好的了解企業(yè)發(fā)展動態(tài),掌握更加豐富的工作技能,確保企業(yè)經(jīng)營活動的順利推進。

3 結(jié)束語

總而言之,在當代社會,國有企業(yè)發(fā)展中應(yīng)正確落實以人為本的政治理念,明確政工工作的重要意義。而作為政工人員也應(yīng)該充分發(fā)揮自身的帶頭作用,使企業(yè)基層工作人員全面認識到政工工作的意義,明確政工工作任務(wù)指標,創(chuàng)新政工工作形式和工作內(nèi)容,加強宣傳力度,確保政工工作的順利推進,為國有企業(yè)的未來發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

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