【摘 要】中國共產黨第二十次全國代表大會，是在全黨全國各族人民邁上全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的關鍵時刻召開的一次十分重要的大會，對鼓舞和動員全黨全國各族人民堅持和發(fā)展中國特色社會主義、全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進中華民族偉大復興具有重大意義。
一名優(yōu)秀的政治思想工作者要在第二十次全國代表大會召開之際，在國企改革三年行動收官之年的背景下時刻牢記自身使命和工作職責，以良好的精神風貌、積極的工作態(tài)度和扎實的業(yè)務能力促進政工師工作的有序開展和進行。
【關鍵詞】國企改革政治思想
提起企業(yè)內部組織理論學習，從事過企業(yè)宣傳和理論教育的同志可能有這樣的同感:學習內容好找，但要組織人學習就有些困難。因此，一些企業(yè)每當組織干部和職工學習時，大不了念念報紙，帶著讀讀文章，時間一長，組織者覺得收效甚微，參加學習的人也覺得沒學到什么東西，想了解的又沒人能講，以致最后連這種學習形式也丟掉了。
企業(yè)內部組織的理論學習，是提高我們企業(yè)干部職工理論素質和文化素質的一種重要形式，也是企業(yè)增強市場競爭能力的一種有效手段。平時職工難得有機會外出學習，企業(yè)自己組織的各種形式的理論學習就顯得非常必要。當然，學習必定有疑問，有疑問就需要有人來解答。這方面有些企業(yè)的確存在困難，但并不是沒有辦法，重要的是要做到眼睛向內，善于在企業(yè)內發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)這方面的人才。
現(xiàn)在，凡是國有大中型企業(yè)，都有一批為數不少的政工師，在理論學習中起到“師”的作用，是他們的職能和職責所在。但有些企業(yè)讓自己的政工師忙于事務性工作，以致他們很少自覺地去履行這一職能和職責;有的單位不重視發(fā)揮他們在這方面的作用，使得有的政工師“名不符實”。實際上。企業(yè)內的各級政工師，大都有較高的理論素養(yǎng)和文化修養(yǎng)，是一支很重要的“師資”力量，充分發(fā)揮他們在理論學習和宣傳教育方面的專長，對于促進企業(yè)干部和職工的理論學習，無疑會有很大的幫助。因此，希望那些在組織職工學習時缺“師”的企業(yè)，多把眼光朝向企業(yè)內，看看企業(yè)內的政工師是否發(fā)揮了其應有的職能，讓他們在企業(yè)政治理論學習中真正起到骨干作用。
國有企業(yè)如同所有的國家機構一樣，長期以來，這個群體由于實行平均分配制度，滋養(yǎng)出了一定的優(yōu)越感，在改革面前，心理的恐慌和思想落差都使他們經受著考驗。所以，國有企業(yè)要想順利推動改革，必須以思想工作為切入點，把扭轉干部職工思想作為先頭軍。
政治思想工作是一項長期而又艱苦的工作，需要高度的熱情和極強的耐心，其工作開展的水平與質量都會直接影響到國有企業(yè)改革的步伐；同時，政治思想工作又是一項引導人、教育人、塑造人和培養(yǎng)人的工作。當前，受市場經濟的影響，國有企業(yè)干部職工在接受新觀念、新思維的同時，個人的價值觀也呈現(xiàn)多樣化，影響他們思想的因素也呈多元化。本人通過多年的工作積累，就如何在國有企業(yè)改革的大背景、大趨勢下，發(fā)揮政工師的政治思想工作作用，一切從實際出發(fā)，擺正位置，充實手段，主動作為，切實促進國企改革的平穩(wěn)進行和后續(xù)管理。
一、認清形勢，工作要務實。
1. 了解“遺留問題”。因各種歷史和個人原因，單位工作人員中難免存在水平和能力參差不齊的現(xiàn)象，此外占著位子不見人與干著活卻沒位子等問題也不應回避，要立足于本單位的現(xiàn)狀和存在的種種問題。在單位中工齡長、資格老的人關心的是穩(wěn)住自己的位子、保住自己的利益與新進之人關注的找到自己的位子、同時又能專注于自己的工作而不是“被”要求去替人做份外的事情上求得問題的協(xié)調乃至解決。
2. 把握工作原則。一切從實際出發(fā)是解決問題的不二法則，一名稱職的政工師首先要從本地區(qū)、本單位的實際出發(fā)，正視社會現(xiàn)實、單位實際面臨的問題，不能凡事“拿來主義”，生搬照套外地模式、外單位方法。
3. 辦事務求實效。要積極了解干部職工的實際困難和情緒，做政治思想工作時要講效果，切實解決實際問題，辦不到的事情不夸口，形式主義的事情不瞎搞，常規(guī)性的工作能少則少，承諾的事情不辦則已，辦則必成。
二、掌握實際，工作要細致。
1. 要掌握本單位的實際情況?，F(xiàn)今，任何一個單位的人員構成都很復雜，只有詳細調查了解這些實際情況，才能在工作中更多地考慮工作對象的感受，也只有這樣才能更好地開展工作。
2. 要聽取干部職工的意見和建議。只有預先了解本單位干部職工的真實想法和現(xiàn)實需求，才能做到心中有數，做到具體問題具體分析，而不是在以后的工作中憑主觀臆斷去處理問題，避免出現(xiàn)“說錯話、表錯態(tài)、做錯事”的局面，從而有針對性地開展下一步的工作。
3. 要做到以人為本。以人為本就是要注重從人的正當需求出發(fā)，把握好人的感受和需要。要及時了解干部職工的困難，要根據實情變化，經常關注傾聽干部職工呼聲、把握干部職工思想脈搏、了解干部職工正當意愿，多站在對方角度考慮問題，把做好職工政治思想工作與幫助其解決實際問題結合起來，既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人。
三、擺正位置，工作要說理。
一名優(yōu)秀的政工師要始終做到“以理服人”，因為政治思想工作說得淺顯一點就是擺事實、講道理。要通過一系列科學嚴謹的理論，輔以正確的思想方法，力爭在以下幾個方面有所突破:
1. 要就事論事。要客觀、準確地掌握事情的來龍去脈，工作中只指一點，不言其他，不從個人情感出發(fā)，既不縮小，也不夸大;既不牽強附會，也不指鹿為馬，而是全面、發(fā)展、辯證地看問題，是什么問題就解決什么問題，該講什么道理就講什么道理。
2. 要辨明是非。在原則問題上要立場堅定，不為義氣、私情所動，曉之以理，同時不失靈活地在條件允許的范圍內盡可能地為對方解決實際困難，而不至于造成局面僵化。
3. 要一視同仁。要時刻擺正自己的位置，明白自己是為解決問題而來，對待單位的任何人，無論職務高低、退休與否，都要心平氣和、一視同仁，即使是奉領導指示而來做工作也不能有任何思想意識上的差異對待之別和居高臨下之態(tài)。
四、著眼未來，工作要育才。
人事工作是各項工作有效開展的前提，人才引進和培養(yǎng)關系著整個企業(yè)的未來發(fā)展。人才隊伍建設重在人才培養(yǎng)、引進、使用、管理四個方面。作為一名合格的政工師一是應該積極向上級領導建議人才引進吸收和培養(yǎng)，建立健全人才引進和培養(yǎng)機制；二是要及時了解本企業(yè)各類人員的培訓、考試信息，及時組織其參加培訓和考試，建立完善人員培訓制度，提高本企業(yè)人員政治思想素質和工作技能，為國企改革奠定良好的人才基礎。
五、充實本領，工作要創(chuàng)新。
1. 創(chuàng)新內容。在熟悉和加強黨的政治思想工作基本原則之外，要緊跟現(xiàn)實發(fā)展，充分增加改革新形勢下出現(xiàn)的新內容，增加政治思想工作的吸引力，避免形式主義、教條主義。要結合改革的具體方案做好宣傳工作，讓干部職工全面準確地了解改革方案的主要內容與核心思想，相信改革是為更好開展工作，更好地為長久、持續(xù)發(fā)展而作的必要舉措，及時消除某些思想顧慮。
2. 創(chuàng)新方法。政治思想工作的工作方式和工作內容都要及時做到與時俱進，不能出現(xiàn)一套方式用十幾年，一本教材重復講解幾十遍的情況。要扎根實際，多講涉及與自身實際相關的人和事，加強宣傳，營造氛圍，形成共鳴，進一步引導干部職工從改革的大局和單位長遠發(fā)展的高度去思考問題，把個人利益與單位、國家的整體利益相結合，爭取干部職工對國企改革和后續(xù)管理的最大支持。
3. 創(chuàng)新載體。面對不斷變化的時代思想，伴隨科學技術的飛速發(fā)展，政工人員要廣泛運用文化、現(xiàn)代化傳媒、豐富多彩的活動和網絡作為載體和手段，同時輔以形式多樣的的活動來吸引參與者眼球，力爭使政治思想工作開展得既生動活潑又卓有成效，從而發(fā)揮出政治思想工作最大的效用。
總之，一名優(yōu)秀的政治思想工作者要科學審視當今世界和當代中國發(fā)展大勢，深入總結黨領導人民推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的生動實踐和新鮮經驗，從新的時代條件出發(fā)，針對我國改革發(fā)展面臨的新形勢新任務，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，團結帶領全黨全國各族人民再接再厲、頑強拼搏、攻堅克難，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義新局面。只有不斷加強政治思想工作，使廣大干部職工擁護并積極投身于國企改革之中，最終才能達到改革順利完成，并為國有企業(yè)的改革保駕護航！ 文/董智勇
