各出資監(jiān)管企業(yè)：
為全面貫徹落實自治區(qū)人民政府《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（內(nèi)政發(fā)〔2018〕51號）等規(guī)定，現(xiàn)就做好2020年度工資總額信息披露和2021年度工資總額預算方案修改事項通知如下：
一、各企業(yè)應在官方網(wǎng)站等公開渠道將2020年度工資總額清算認定情況向社會披露（包括企業(yè)實際發(fā)放工資總額、在崗職工年平均人數(shù)、在崗職工年平均工資等），于7月28日下午下班前將信息披露及企業(yè)官方網(wǎng)址網(wǎng)頁鏈接（附件1）報送市國資委1313室。
二、企業(yè)披露的工資總額信息應使用與負責人薪酬信息披露相同的網(wǎng)址，并確保長期有效。無企業(yè)官方網(wǎng)站的，應通過公示欄進行公開。未按規(guī)定履行信息披露義務，或者故意披露虛假信息、誤導性陳述或者重大遺漏，應當追究相關人員的責任。
三、按照自治區(qū)人力資源和社會保障廳最新發(fā)布《關于做好2021年自治區(qū)國有企業(yè)工資分配宏觀指導和調(diào)控有關工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2021〕123號）要求，結合《呼和浩特市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會出資監(jiān)管企業(yè)工資總額管理辦法（試行）》（呼國資字〔2020〕26號）關于“企業(yè)當年勞動生產(chǎn)率未提高、上年企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出率劣于行業(yè)平均水平或者非競爭類企業(yè)超過2.5倍及以上的，當年工資總額增長幅度應低于聯(lián)動指標增長幅度，且職工平均工資增長幅度不得超過自治區(qū)人社部門發(fā)布的工資指導線基準值（非競爭類企業(yè)不得超過基準線的80%）”的相關要求，現(xiàn)將文件（附件2）隨文轉發(fā)你們。請各企業(yè)嚴格按照自治區(qū)發(fā)布分工資指導線和調(diào)控有關工作相關要求結合前期審核意見修改工資總額預算方案，并于7月30日下午下班前以正式文件（附光盤）報送市國資委1313室。
特此通知。
附件：1.2020年度XX企業(yè)工資總額信息披露
2.《關于做好2021年自治區(qū)國有企業(yè)工資分配
宏觀指導和調(diào)控有關工作的通知》（內(nèi)人社辦
發(fā)〔2021〕123號）
2021年7月26日
|
附件1
2020年呼和浩特市城發(fā)投資經(jīng)營有限責任公司企業(yè)工資總額信息披露
現(xiàn)將本企業(yè)2020年度工資總額信息披露如下： |
|||
|
企業(yè)名稱 （全稱） |
實際發(fā)放工資總額（萬元） |
在崗職工年平均人數(shù)（人） |
在崗職工年平均工資（萬元） |
|
呼和浩特市城發(fā)投資經(jīng)營有限責任公司 |
15321.31 |
2205 |
6.95 |
企業(yè)官方網(wǎng)址鏈接：
公開時間： 2021年7月28日
備注：1.實際發(fā)放工資總額是指企業(yè)在報告期內(nèi)實際支付給
本企業(yè)在崗職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、
津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工
資等。
2. 在崗職工是指與企業(yè)建立勞動關系的全部職工，包
括實施薪酬改革的企業(yè)負責人和內(nèi)退職工（離崗保
留勞動關系的職工）。
3. 在崗職工年平均人數(shù)為報告期內(nèi)12個月平均的在
崗職工人數(shù)。
年平均人數(shù)=報告年內(nèi)12個月平均人數(shù)之和/12；
月平均人數(shù)=（月初人數(shù)+月末人數(shù)）/12。
4. 在崗職工年平均工資為報告期內(nèi)應發(fā)工資總額與在
崗職工年平均人數(shù)之比。
